De Americans with Disabilities Act (ADA) beschermt werknemers en sollicitanten tegen jobdiscriminatie op basis van handicap. Werkgevers mogen werknemers die gekwalificeerd zijn voor de functie niet discrimineren (dat wil zeggen, ze hebben de nodige ervaring, opleiding, licenties, enzovoort) en kunnen essentiële functies uitvoeren, met of zonder accommodatie.

Vraag: Ik heb net een baan aangeboden gekregen en de nieuwe huurdocumenten van mijn nieuwe werkgever bepalen dat de werkgever E-Verify gebruikt. Wat moet ik doen of weten? Antwoord Als u gemachtigd bent om in de Verenigde Staten te werken, heeft dit waarschijnlijk weinig of geen invloed op u. (Als u niet zeker weet of u bent geautoriseerd of niet, raadpleegt u het artikel van Nolo over Documentation Required to Work in the United States.

Geeft je werkgever in Nevada je maaltijdpauzes of rustpauzes? Het zal u misschien verbazen te horen dat federale wetgeving werknemers geen recht geeft op een vrije lunch (of een andere maaltijd) of het recht om korte pauzes te nemen tijdens de werkdag. Hoewel werknemers moeten worden betaald voor kortere pauzes die ze overdag mogen nemen, hoeven werkgevers deze pauzes in de eerste plaats niet op te geven.

Vraag: Het welzijnsprogramma op de werkplek van mijn bedrijf heeft een heleboel verschillende activiteiten, medische screeningen en andere programma's waaraan we kunnen deelnemen om financiële beloningen te verdienen. Een van hen is een uitdaging om gewicht te verliezen. Iedereen die deelneemt aan het programma en een bepaald bedrag of percentage van zijn lichaamsgewicht verliest, krijgt $ 300.

Wanneer een werknemer overgaat van een werkgerelateerde verwonding of ziekte, komen zijn of haar nabestaanden in aanmerking voor een uitkering. Deze bedragen worden 'uitkeringen bij de dood' of 'uitkeringsuitkeringen' genoemd. Deze bedragen zijn beschikbaar voor de echtgeno (o) t (e) van de werknemer, kinderen of andere afhankelijke personen die voor financiële ondersteuning op de werknemer hebben vertrouwd.

Op welke soorten werkplekken zijn de rookwetten in Californië van toepassing? Rookwetten op de werkplek zijn van toepassing op werkplekken met meer dan vijf werknemers. Uitzonderingen zijn onder andere aangewezen lobbyruimtes, vergader- en feestzalen wanneer er geen eten wordt geserveerd, magazijnen van meer dan 100.000 vierkante voet met minder dan 20 werknemers en vrachtwagencabines als er geen niet-rokende werknemers aanwezig zijn.