Vraag: De eigenaar van het bedrijf waar ik voor werk, heeft zojuist een nieuw beleid voor het nieuwe jaar aangekondigd: elke medewerker die rookt, moet binnen drie maanden stoppen of wordt ontslagen. Medewerkers die roken, kunnen zich aanmelden voor stoppen-met-roken-programma's om hen te helpen stoppen, waarvoor het bedrijf zal betalen. Maar wie na drie maanden nog steeds oplicht, zal zijn baan verliezen.

U denkt misschien dat de status van een werknemer als een onafhankelijke contractant of een werknemer afhangt van wat uw bedrijf en de werknemer beslissen. Zolang beide partijen het eens zijn over de voorwaarden van de relatie, dat is het enige dat telt, toch? Fout. De federale en deelstaatregeringen geven veel om hoe werknemers worden geclassificeerd.

Technologie maakt het nu mogelijk voor werkgevers om vrijwel alle communicatie op de werkplek bij te houden door elke medewerker, aan de telefoon en in cyberspace. En veel werkgevers profiteren van deze volgapparatuur: een onderzoek onder meer dan 700 bedrijven door de Society for Human Resource Management (SHRM) heeft uitgewezen dat bijna driekwart van de bedrijven het gebruik van internet door hun werknemers bewaakt en e-mail van werknemers controleert, en meer dan de helft van de telefoongesprekken van werknemers beoordelen.

Vraag: Ik werk bij een grote warenhuis. Onlangs hebben we een reeks diefstallen gehad van laptops, tablets en telefoons. We hebben altijd een aantal van deze items verloren laten gaan, maar de laatste tijd is het nog veel erger geworden. Volgens ons voorraadvolgsysteem verdwijnen deze items voordat ze zelfs in de schappen liggen.

Net als werkgevers in alle andere staten, zijn werkgevers in Virginia onderworpen aan de federale wet inzake familie en medische verlof (FMLA), die in aanmerking komende werknemers toestaat onbetaald verlof te nemen, met het recht op herplaatsing, om bepaalde redenen. Bovendien hebben veel staten hun eigen wetten die van werkgevers verlangen dat ze tijd vrijmaken om familie- en medische redenen.

Of u nu een uitgebreid gezondheids- en welzijnsprogramma op de werkplek ontwikkelt of gewoon uw werkplek onderdeel wilt maken van de wellness-oplossing, niet het probleem, hier zijn enkele methoden die uw bedrijf niets zullen kosten. (Meer informatie over de impact van de gezondheid van uw werknemers op uw bedrijf in het artikel van Nolo Kan slechte gezondheid van werknemers uw bedrijf schaden?